最近看到一篇文章（见附），说现在的大学毕业生很多因为家境不是高官显贵，不是富裕人家，而面临找工作时的弱势。个人觉得文章有些以偏概全，断章取义。

文章举出了两个例子，一个是房产公司，只要家里有背景，有资源的学生；另外一个事某报社，只招收本地富家子弟，理由是他们可以带来广告资源。说实话虽然招收一个员工能够凭他（她）的社会关系带动销售额的大幅度提高，这是每个公司都梦寐以求的事情。然而有多少人真的能给公司带来这种效应？这样的人对杨公司又有着多么高的薪资待遇要求？一个毕业生有没有可能有这么大的能量？没有谁真的说的上来。另外，一个健康的企业是不会依赖某一个人或者某几个人去支撑它的业务和销售额的。员工的最大价值，在于员工自身的能力价值体现， 而不是那些虚无的所谓“社会关系”。

实践中，我也会很关注员工的家庭背景，但是与文章中的观点恰恰相反，在不完全了解一个人的情况下， 我会偏好那些来自于贫苦家庭，生活困难的人。理由呢？普遍来说（不是说没有例外，其实例外还不少），第一，这些人家庭困难，使得他们从小就有锻炼了独立，吃苦，坚韧的品质。遇到困难，知道自己要去想办法解决，而不是空等上级指示。条件不好，打地铺，吃烧饼，绝无怨言（当然不是鼓励这样做）。他们能够克服大多数人克服不了的困难，吃大多数人吃不了的苦，才有可能成就大多数人不能成就的成就。

第二，家庭困难让一个人很早就必须担负起家庭的责任，这样一个人的责任感变得很强。责任感是工作中一个很重要的品质。自己负责的事情，就一定要负责到底，勇于承担责任和义务，勇于保护他人。这种责任感慢慢会蜕变成为一种领袖气质和领导力，具有这样气质的人也是公司会重点培养的业务骨干。

家境好也不是一无是处。在中国这样一个急功近利的社会里，家庭环境的恶劣很容易造成一些人在品质上的不择手段和拜金。于是，挖公司墙角，吃里扒外，屡见不鲜。另外一个方面，来自家境好的孩子会有机会接触到一些额外的学习机会，这会让他们在工作能力上站在一个相当高的起点。当然，仅仅是相对。

总之，一个人来自什么样的家庭，也许不是这个人自己能够决定的事；但是一个人有什么样的意志品质、道德水准以及工作能力，决定了他的整个人生道路。对于一个来自贫苦家庭的孩子来说，他们并不“贫”，而反而拥有许多那些在蜜罐中长大的孩子不能想象也不能奢望的经历和品质。只要能够把握好自己，每一个人都能突破困难，取得成功。其实家庭背景永远不应该成为评价一个人的标准，还是要看这个人自己是一个怎样的人。“贫”与“富”，那都是上一辈人的机遇，和我们其实没有什么关系的。

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（附）

公平被改革掉了:"贫二代"大学生求职遭遇"拼爹游戏" 中国青年报
核心提示：近日，“贫二代”成为网上的热门词汇，“出身贫寒、社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗”成为校园“贫二代”的简单特征。调查认为，“拼爹游戏”决定了“贫二代”应聘者的工作境遇，但也有人表示，随着中国市场的效率化，年轻人可以凭真本事获得更多的机会。
　　中国青年报9月2日报道 这是第七次，张一男在应聘简历的“家庭经济状况”栏选择了空白。这个浙江大学2006级的理科毕业生，正面临着即将到来的年度job hunting（找工作）。
　　“见过的人民币从不超过10张，家庭收入怎么写？”张一男反问。她来自福建贫困农村，红薯是她年少记忆里的主食。
　　事实上，她最担心的是，贫困的家庭状况是否会成为就业应聘中的绊脚石。几乎所有就业信息网的应聘系统中，都设置了“家庭收入”这一条目。
　　“贫二代”迅速成为高校BBS上的热门词汇
　　近日，“贫二代”一词在各大网站频频出现，并成为上周谷歌十大热点词汇之一。提出者石述思在《贫二代的标准》一文中认为，相对于“富二代”，“贫二代在就业方面的劣势更为明显”。
　　“这句话，很有同感。”张一男表示。尽管“贫二代”标准有待商榷，可是这一名词迅速成为校内网、各大高校BBS上的热门词汇。“出身贫寒、社会关系缺乏，求职过程中全靠个人奋斗”成为校园“贫二代”的简单特征。
　　为此，记者在北京、浙江、河南等地的7所高校进行了相关调查。500份样卷的统计结果显示，70％的被调查者认为，在就业应聘中，他们或多或少遭遇过来自家庭状况的压力。这些压力，有的来源于竞争者相对强势的家境，更多的则是高额的求职成本。其中，高达65％的应届毕业生表示，他们最看重的因素是求职应聘中家庭经济状况所占据的影响值。
　　“他们有的是背景，我有的是背影儿”
　　5分钟后，面试结束了。北科大的付晓匆匆走出面试房间，借来的套装，穿在身上整整大了一码。直至今天，付晓仍记得半年前他面试的场景。
　　“看到‘贫二代’的有关解释，说出了我的心声。”付晓笑了笑。他坚持认为，贫穷的家境在一定程度上导致了他在“拼爹游戏”中的失败。
　　那是今年1月一个寒冷的早晨。付晓7时起床，坐公车、换地铁，顶着寒风，“嗖”地冲进北京国贸附近的一幢写字楼。每层近400平方米的房间，分隔成密密麻麻的格子间。“白领”们穿着西装、套裙，皮鞋“噔噔”敲在地板上。
　　这是他向往的生活。这个23岁的本科毕业生，来自陕西榆林地区某贫困县，“人吃高粱面，老鼠爬屋檩”是他家的基本状况。简历、笔试、一面、二面，过五关斩六将，他如愿进入了这家房地产集团的终面。
　　“面试官怎么问的？”等待的同学围上来。
　　“他就问了问家里的情况。”付晓勉强笑了笑。
　　实际上，面试官劈头盖脸第一句话就是“家里是干嘛的，如果我们需要相关资源，你能提供吗？”他愣了。付晓的父母面朝黄土背朝天，干上一年的纯收入不过500元左右。他的大学学费，由外出打工的姐姐提供，生活费则是依靠勤工俭学。
　　“如果家里条件好，难道还去房地产公司当小哥儿？”付晓在日志里自嘲。另一名同校的学生则得到了这份工作。尽管该生的父亲只是中部地区某县政府的工作人员。
　　付晓曾对应聘问题进行质疑。房地产公司HR（人力资源）的说辞是，“社会本来就是资源重组，应聘者的家庭关系若有益于公司的未来发展规划，何乐而不为”。
　　面对即将到来的9月jobhunting季节，一个求职应聘的相关调查在高校大型BBS水木社区“职业生涯”版进行。不少公司的HR表示，招聘中的确存在“以应聘者的社会关系论英雄”的现象。并且，这一现象在依赖社会关系的各大公司、垄断型国企和小型事业单位等广泛存在。
　　记者调查发现，80％的应届毕业生最关注的词汇为“贫二代”、“潜规则”、“黑幕”等。他们认为，“拼爹游戏”决定了“贫二代”应聘者的工作境遇，并对此产生了强烈的悲观情绪。
　　一位应届生求职网站的相关负责人表示，社会关系固然对毕业生求职存在着一定的影响，但完全没必要产生恐惧心理。他认为，“拼爹游戏”固然存在，但“贫二代”学生更应关注自身能力的增强，积极参与竞争。
　　在采访过程中，往届毕业生杜涓涓讲述了自己的故事。这个出身农民家庭的女生，“头悬梁、锥刺股”，复读了两年，才考上杭州电子科技大学。
　　杜涓涓从大三开始便在杭州某报社实习。因为勤奋工作，她得到了上司的口头许诺。然而到了最后应聘阶段，她并未得到任何职位。最后入围的是3个来自于三本院校的“空降兵”。上司悄悄透露，“都是本城有钱人的孩子，报社拉广告得靠他们的资源。”
　　杜涓涓并未气馁，但一次在公交车上看到电视里播放的广告时，还是心有戚戚焉。广告里，一只灰不溜秋的小袋鼠望着大象，喃喃自语：“他们有的是背景，我有的是背影儿。”
　　3个月之后，她通过笔试、面试，得到了在宁波某报社的实习机会。“之前的实习经历对我的帮助很大。”采访、写作，杜涓涓上手很快。此外，在原来报社实习积累的人脉也对她有很大的帮助。
　　如今，报社里流传杜涓涓来自某权势家庭的谣言。“我是个‘贫二代’，靠自己努力还算踏实的‘贫二代’。”她总会笑着跟人解释。
　　清华大学新闻与传播学院陈昌凤教授认为，“贫二代”学生确实在生活中、工作中、学习处于相对的弱势。他们的资源稀缺，比如物质的、社会关系的，甚至自信心。不过，随着中国市场的效率化，国际化企业和机构在中国日益增多，年轻人可以凭真本事获得更多的机会。
　　求职成本，才是“贫二代”最大问题
　　“打印简历105元，邮递费25元，职业套装450元，通讯费等250元。”从找工作开始，李凤峰每个月都在账本上细细记录。这个郑州大学2009届毕业生强调，这些并不包括到外地参加用人单位的考试费用。他的父母是下岗职工，家庭年收入不足 5000元。而他2009年的求职花费业已相当于一年的家庭总收入。
　　在调查中，将近97％的求职生认为，随着物价上涨，高昂的求职成本是他们面临的首要问题。65％的被调查者表示，“贫二代”的求职弱势并不在于社会关系，而在于经济困境。
　　“如何降低就业成本？如何让实习成果最大化？”这个问题并不新鲜，却在每年的求职咨询会上出现频率最高。
　　然而，答案一直无解。据记者调查，单单就浙江省而言，85％的用人单位要求学生来当地笔试、面试，并不负担往返路费。以杭州市某铁道部门为例，2009年仅招聘1人，却通知了全国各地将近50个学生前去面试。可想而知，99％的应聘者做了无用功。
　　李凤峰告诉中国青年报记者，有一次，他曾远赴深圳，参加某通讯机构的笔试、面试。从考试到成绩公布，他在当地待了将近两周。为了节省成本，他住在当地的地下室旅馆，80元一天的床位。再加上往返火车票将近800元，及其他费用，共花去3000多元。
　　“从去年暑假起，我就开始打工赚这笔求职费用了。”自诩为“贫二代”的宁波大学应届毕业生刘玲表示。高二时，父亲的一场大病耗尽了家里的积蓄。刘玲的大学学费是当地的镇政府资助，生活费则是她平时做暑期工赚得。
　　“贫二代”要“笨鸟先飞”“贫”资本不“贫”能力
　　值得欣慰的是，对于“贫二代”在求职就业过程中遇到的困难，一些地方政府已经注意到并出台了相关资助政策。近日，辽宁省大连市市政府设立了每年不低于 300万元的就业援助资金，这项资金将用于为贫困生提供求职补贴、就业培训实习以及储备一定数量的过渡性就业岗位等方面。而浙江省人事厅一位不愿透露姓名的官员表示，对于贫困生的就业资金专项资助工作，也已提上日程。
　　各高校的资助措施也已出台。每年9月到第二年的5月是招聘季节，这一时期，北京大学就业指导中心都会举办贫困生就业相关心理讲座。据相关负责人介绍，400多人的阶梯教室往往挤得密不透风。
　　该负责人认为，对大多数“贫二代”来说，就业成本和社会关系是他们在应聘中最大的难题。相对于家庭经济状况较好的同龄人，“贫二代”要面对求职成本带来的经济压力，同时，他们因为缺乏人脉，找到好工作的难度更大。
　　陈昌凤教授表示，贫富二代是社会问题。高校不可能解决这个宏大问题，但能做到的是，首先让绝大多数学生公平竞争，并激励学生自强不息。
　　记者在调查中欣喜地发现，90％的被调查者认为，不管在何时何地，个人能力永远是求职应聘中最大的筹码。“我依然充满信心。”张一男笑言。她已经积极投入到job hunting的前期准备中。她坚持，所谓“贫二代”要“笨鸟先飞”，“贫”资本，不“贫”能力。